(SeaPRwire) – شانغهاي، 4 يناير 2024 — تم الإعلان بشكل رسمي عن فائزي جوائز “جوائز DEI Employer® لعام 2023” التي نظمها معهد Employer Branding، وهي منظمة رائدة في مجال اتصالات علامة الموظف، حيث تم تقييم 61 شركة بشكل شامل في 10 فئات و 21 بعدًا و 104 مؤشر لممارساتها في مجال التنوع والعدالة والشمول. وفي الثامن عشر من ديسمبر، تم عقد حفل توزيع جوائز “DEI Employer® لعام 2023” في كونمينغ بمقاطعة يونان، والذي رعته علامة ريمي كوانترو العالمية للمشروبات الروحية الفاخرة.
تم إطلاق الجائزة رسميًا في يوليو الماضي ومرت بمراحل التقديم والتقييم وتحديد الجوائز على مدار خمسة أشهر، حيث تلقت مدخلات من 506 شركات محلية ودولية مشهورة بما في ذلك بوش الصين وإتش إس بي سي الصين وسيسكو الصين العظمى ومونديليز الصين وبريستول مايرز سكويب ونوفارتيس الصين وكارلسبيرغ الصين وغيرها.
استدعت جوائز DEI Employer® لعام 2023 لجنة خبراء تتكون من خبراء كبار في مجال علامة الموظف وإدارة الموارد البشرية التنظيمية: الدكتور ديف أولريتش، المعروف باسم خبير الموارد البشرية الحديثة، والسيد ريتشارد موسلي مؤسس علامة الموظف، والسيدة تشاوفان ما، رئيس قسم الموارد البشرية في كلية إدارة الأعمال بجامعة هونغ كونغ في الصين، والدكتور أنسون تانغ، المدير المشارك لمركز بحوث الموارد البشرية والابتكار التنظيمي في كلية إدارة الأعمال EM Lyon في فرنسا والمدير التنفيذي لـHRflag، والسيدة أوشن فو، رئيسة معهد علامة الموظف ومؤسسة Wild Theory والسيد جيونغجيونغ دونغ، المدير العام لـHRflag.
في السابع والعشرين من ديسمبر 2023، أصدر معهد علامة الموظف رسميًا قائمة “أفضل 50 DEI Employer® لعام 2023 في الصين”، ويشير التقييم إلى كيفية تعزيز الشركات الرائدة لالتزامها بالتنمية المستدامة والابتكار، وكيف يعزز التنوع والعدالة والشمول (DEI) التزامها بالتنمية المستدامة والابتكار. وتستند الدراسة إلى تقييم شامل لنظام تقييم DEI التابع لمعهد علامة الموظف. وتستند معايير ومعايير التقييم إلى عينة من 3098 عينة من قاعدة بيانات بحوث منصة تحليلاتها DEI و 506 مرشح لجوائز “DEI Employer® لعام 2023 في الصين”.
التنوع والعدالة والشمول عناصر أساسية في استراتيجيات تطوير ESG للشركات. ففي مايو 2019، أصدرت ناسداك “دليل إيضاح ESG 2.0″، حيث أوضحت العناصر ESG التي ينبغي للشركات المدرجة الإفصاح عنها، بما في ذلك مؤشرات DEI مثل نسبة الفوارق في الأجور حسب الجنس وتنوع الجنس وسياسات عدم التمييز وتنوع مجلس الإدارة. وهذا لا يمثل فقط دور DEI الداعم الرئيسي في تعزيز ESG، ولكنه يشير أيضًا إلى موقعه الأساسي في الإفصاحات المتعلقة بـESG.
ابتداءً من عام 2024، ستخضع معظم الشركات الأوروبية العاملة في الصين أو الشركات الصينية المتجهة إلى الاتحاد الأوروبي لضغوط معلوماتية وتنظيمية أكثر صرامة بموجب لوائح CSRD الأوروبية. وهذا يتطلب من الشركات التخطيط مسبقًا، حيث تعتبر إدارة الموارد البشرية الجهة الرئيسية المسؤولة عن الجزء المتعلق بـDEI في لوائح CSRD.
إن إعلان قائمة الجوائز يمثل خطوة كبيرة نحو الترويج لبناء DEI ويوضح ثباتها في الابتكار في بيئة سوقية صعبة. نحن نتطلع إلى المزيد من الشركات في عام 2024 لبدء صفحة جديدة من تطور DEI في الصين.
أخبار من: معهد علامة الموظف
يعتبر معهد علامة الموظف مؤسسة رائدة في مجال بحوث علامة الموظف، حيث يجمع بين كبار الشخصيات وخبراء الموارد البشرية في مجال علامة الموظف العالمية. لدى معهد علامة الموظف أكثر من 2000 عميل، بما في ذلك أكثر من 300 شركة من شركات فورتشن غلوبال 500. يعتبر معهد علامة الموظف علامة تجارية مشتركة لـHRflag و Wild Theory.
الصورة –
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.
