طرح منصة الموارد البشرية الشاملة للمؤسسات لتسريع صنع القرار بشأن الموارد البشرية

(SeaPRwire) –   سان فرانسيسكو, أبريل 18, 2024 — تأسست TeamOhana على فكرة أن الرؤوس المدرة هي رياضة جماعية – لكن معظم “الفرق” ليست معدة للفوز.

بينما تخزن العديد من الأنظمة بيانات الأشخاص والميزانيات (HCM، ATS، ERP، الخ)، لكن لا تتكامل هذه الأنظمة مع بعضها البعض. وهذا يترك فرق العمل بدون خيار سوى استخدام جداول البيانات لمتابعة خطط وميزانيات الرؤوس المدرة. والمشكلة أن جداول البيانات تتطلب تحديثات يدوية وتفتقد إلى ضوابط الوصول، مما يؤدي إلى مشاكل أخطر مثل القرارات المتأخرة والإنفاق غير المنضبط.

لذلك قررنا حل هذه المشكلة عن طريق توحيد بيانات الرؤوس المدرة من الأنظمة المتشتتة للسجلات في مصدر واحد للحقيقة بشأن الرؤوس المدرة: المرحلة الأولى من TeamOhana ().

اليوم، نحن سعداء بإطلاق المرحلة الثانية: منصة إدارة الرؤوس المدرة الشاملة. فهي الجيل التالي من إدارة الرؤوس المدرة في الشركات، مصممة لتسريع صنع القرارات وفتح آفاق الكفاءة التشغيلية حول أكبر مصروف للشركة وأهم مورد: الرؤوس المدرة.

إدارة الرؤوس المدرة في الشركات: كل شيء في مكان واحد

إن إدارة الرؤوس المدرة في الشركات معقدة، ومهمة في نفس الوقت. فالعواقب الناجمة عن ارتكاب أخطاء في هذا المجال موجودة في كل مكان: عدم تحقيق أهداف الإيرادات، تراجع الأرباح، إجراءات تسريح، وغيرها. من ناحية أخرى، فإن النجاح في إدارة الرؤوس المدرة هو غالبا ما يسبق النمو الربحي وتقليل مخاطر الميزانية ورفاهية قوى العمل.

مع منصة إدارة الرؤوس المدرة الشاملة لدى TeamOhana، تمتلك الشركات كل ما تحتاجه لـ “النجاح في إدارة الرؤوس المدرة”. وتتكون المنصة من خمسة وحدات متكاملة لتحسين تكاليف الرؤوس المدرة وتعزيز الكفاءة التشغيلية.

• إدارة الرؤوس المدرة: توحد البيانات المشتتة، وتوفر تلقائية مراجعة الرؤوس المدرة، ومساعدة الشركات في متابعة خطة وتوقعات الرؤوس المدرة في الوقت الفعلي.
• التخطيط الافتراضي: يسرع صنع قرارات الرؤوس المدرة من خلال توفير نمذجة الرؤوس المدرة للاستخدام الذاتي، بحيث تتمكن الشركات من التكيف مع الظروف السوقية المتغيرة.
• الهياكل التنظيمية الديناميكية: تلغي الهياكل التنظيمية اليدوية وتمكن المستخدمين من تصور كل من قوى العمل الحالية والموظفين الجدد في هيكل تنظيمي واحد.
• [جديد] التخطيط للتعويضات: يبسط دورات الترقيات لتستغرق جزءا من الوقت، مما يتيح للمدراء ترقية والاحتفاظ بأفضل الموظفين.
• [جديد] تحليلات الموارد البشرية: يوفر نظرة فورية على الرؤوس المدرة مع مساعد اصطناعي.

يمكن للشركات الآن الاعتماد على منصة TeamOhana لدورة حياة الرؤوس المدرة بأكملها – للتخطيط والتوظيف والترقية والاحتفاظ بقوى العمل.

التعويضات كامتداد لإدارة الرؤوس المدرة

أبلغتنا العملاء باستمرار أن دورات الترقيات/الزيادات السنوية كانت مؤلمة وتعتمد على جداول البيانات بشكل مماثل لإدارة الرؤوس المدرة. من خلال إضافة وحدة تخطيط التعويضات الجديدة لدينا، يمكن الآن لعملاء TeamOhana توفير عشرات الساعات إضافية على إدارة دورات الترقيات السنوية.

“كانت طريقتنا السابقة لإجراء مراجعات التعويضات صعبة الإدارة ولم تتيح للقادة الشفافية التي كنا نريدها. سمح لنا TeamOhana بترتيب دورة واحدة يمكن تكييفها لتشمل الجميع بطريقة توفر جدول زمني واضح لكل مرحلة، وتسمح للقائد التجاري بمراجعة مرؤوسيه المباشرين وتقديم توصيات، وتتيح لشركائنا في الموارد البشرية تقديم الدعم طوال الطريق. لا تحتاج بعد تحديث جداول البيانات والكفاح للحفاظ على التنظيم. الكل موجود في النظام المألوف لدينا.” – ميغان وود، مديرة العمليات الاستراتيجية للموارد البشرية، نيوسيلا

المعلومات الأولية للرؤوس المدرة

العام الماضي، توقع المحلل الرئيسي للموارد البشرية جوش بيرسين عالمًا يتم فيه دمج الذكاء الاصطناعي التوليدي في تقنية الموارد البشرية، قائلاً “يجب أن أتمكن من الدردشة مع نظامي للموارد البشرية”. لا داعي للتخمين بعد الآن – قام فريق TeamOhana ببنائه.

كما يعلم كل من الشركاء التجاريين والماليين في الموارد البشرية، فإن حتى أبسط أسئلة قوى العمل قد تستغرق ساعات للإجابة عليها. يرسل كل طلب جديدك إلى جحيم بيانات التصدير وصيغولات جداول البيانات والعمل اليدوي. مع مساعد Copilot الجديد، يمكن لعملائنا توليد تقارير قوى العمل فورية فوريًا.

“يتيح لي Copilot الإجابة على أسئلة قوى العمل في 30 ثانية مقابل ساعة سابقًا. أستطيع تقديم المعلومات لفريق الإدارة التنفيذية بشكل أسرع من أي وقت مضى.” – شيرا غافريال، محلل الموارد البشرية الرئيسي، سيتغيك

خلال الـ 6-12 شهرًا المقبلة، سنواصل تقدم قدراتنا الاصطناعية لتوفير المعلومات المسبقة والتوصيات بشأن قوى العمل. الهدف ال