اليابان تلغي برنامج العمال الأجانب المثير للجدل وتحله بنظام جديد

(SeaPRwire) –   اعتمدت اليابان خططا يوم الجمعة لإلغاء برنامجها الحالي للمتدربين الأجانب، الذي تم انتقاده على أنه ستار لاستيراد العمالة الرخيصة، واستبداله بنظام يقولون إنه سيعلم حقا المهارات ويحمي حقوق المتدربين كما تسعى اليابان بشدة للحصول على المزيد من العمال الأجانب لتكملة قوتها العاملة المتقاعدة والمتناقصة.

بموجب البرنامج الجديد الذي تم الموافقة عليه يوم الجمعة في اجتماع لوزراء الحكومة ذوي الصلة، سيتمكن الأشخاص الذين يصلون على تأشيرة متدرب لمدة ثلاث سنوات من ترقية تصنيف العامل الماهر الذي سيسمح لهم بالبقاء لمدة خمس سنوات وربما الحصول على إقامة دائمة.

يتقاعد سكان اليابان البالغ عددهم 126 مليون بسرعة ويتناقصون، وتعتمد العديد من الصناعات المنخفضة العمالة، بما في ذلك الخدمات والتصنيع والبناء، بشكل كبير على المتدربين الأجانب وطلاب اللغات. تمنح اليابان أيضا تأشيرات لبعض المهنيين ذوي الياقات البيضاء، غالبا من الغرب.

لقد انتقد برنامج التدريب التقني الحالي، الذي أدخل في عام 1993 كوسيلة لنقل المهارات إلى البلدان النامية من خلال التدريب الشبابي، على أنه مخطط لاستيراد العمالة الرخيصة في ظل ظروف سيئة ومزايا غير متكافئة. اعتبارا من يونيو الماضي، كان هناك ما يقرب من 360،000 متدرب يشاركون في البرنامج، معظمهم من فيتنام، تليها إندونيسيا والهند، وفقا لبيانات الحكومة.

يأتي الخطة الجديدة، التي لا تزال تتطلب الموافقة البرلمانية، بناء على توصية لجنة حكومية في العام الماضي بإلغاء النظام الحالي بعد تقارير عن انتشار إساءة المعاملة وانتهاكات حقوق العمل وغيرها من المعاملة غير الإنسانية الأخرى.

ستواصل البرنامج الجديد تقييد أنواع الوظائف المتاحة للمتدربين الأجانب، حيث لا تزال الحزب الحاكم المحافظ غير راغب في السماح بفتح أكثر.

كانت عدم تنوع اليابان وشموليتها بالإضافة إلى رواتبها المقارنة المنخفضة تجعلها أقل جاذبية بالنسبة للعمال الأجانب، الذين يختارون بشكل متزايد دول آسيوية أخرى مثل كوريا الجنوبية.

“تسعى الحكومة لخلق مجتمع شامل، ونريد جعل اليابان بلدا يختاره العمال الأجانب”، قال رئيس الوزراء فوميو كيشيدا في اجتماع مجلس الوزراء حيث تم الموافقة على السياسة الجديدة.

يحظر البرنامج الحالي على المتدربين تغيير أماكن العمل، وهو قاعدة تسببت في هروب آلاف من أرباب عملهم بسبب الأجور غير المدفوعة والمضايقات وغيرها من سوء المعاملة. سيسمح النظام الجديد لهم بتغيير الوظائف بعد العمل لمدة سنة إلى سنتين، لكن فقط في نفس فئة الوظيفة.

سيطلب أيضا من طالبي النظام التدريبي الجديد اجتياز اختبار كفاءة اللغة اليابانية.