وكالة هودسون للتوظيف تكشف عن رؤى حول توقعات سوق العمل في هونغ كونغ لعام 2024

(SeaPRwire) –   هونج كونج، 30 يناير 2024 — يسر هادسون، وهي وكالة توظيف بارزة في هونج كونج، أن تكشف عن رؤيتها لتوقعات سوق العمل لعام 2024. وبفضل التحليل الخبير لاتجاهات السوق ونتائج الاستطلاع الحصرية، تقدم هادسون رؤية قيمة لتوقعات ومعنويات الباحثين عن عمل في هونج كونج.

يتوقع السيد سيد سيبل، نائب رئيس هادسون في الصين الكبرى، أن يظهر سوق العمل في هونج كونج بوادر على التحسن مقارنة بالعام السابق، وإن كان ذلك مع ملاحظة تحذيرية بشأن توقعات النمو. فمن المتوقع أن يشهد قطاعا الخدمات المالية والخدمات المهنية انتعاشًا معتدلًا، مدفوعًا بالتراجع المتوقع في أسعار الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي، مما سيحفز السيولة في السوق ويؤدي إلى زيادة التوظيف. ومع ذلك، قد لا يتحقق التعافي الكامل.

في قطاع الخدمات المصرفية والخدمات المالية، يؤدي العرض الزائد للمواهب بالمقارنة بالطلب إلى زيادات في تغيير الوظائف أقل من المتوسط. في عام 2024، ليس من غير المألوف أن نشهد تحركات جانبية وتعديلات هامشية في الرواتب. ومن المتوقع أن يستمر الطلب على مواهب التكنولوجيا المالية مع حصول المزيد من الشركات على التراخيص ودخول السوق هونج كونج.

ومن المتوقع أن يشهد مجال الأعمال إلى المستهلك أداءً مماثلًا لأداء عام 2023، مع دخول عدد كبير من العلامات التجارية الصينية القارية إلى السوق هونج كونج، بدءًا من سلاسل القهوة إلى الأزياء والرفاهية. وسيؤدي هذا التدفق إلى تكثيف المنافسة المحلية ودعم أنشطة التوظيف على مدار العام، مع هيمنة الأدوار التي تركز على المبيعات على المساواة في الأجور وحجم التوظيف. ومع ذلك، من المتوقع أن يشهد قطاع العقارات في هونج كونج مستويات توظيف محدودة.

بالإضافة إلى توقعات السوق، أجرت شركة هادسون استطلاعًا حصريًا لقياس معنويات المرشحين لعام 2024. وأسفر الاستطلاع عن النتائج الرئيسية التالية:

  1. الدافع الأساسي لتغيير الوظيفة: لا يزال الراتب هو المحرك الأول للباحثين عن عمل في العام القادم، حيث أشار إليه 63 ٪ من المستطلعين على أنه الدافع الرئيسي.
  2. الثقة في سوق العمل: من بين موظفي هونج كونج، أعرب 39٪ عن ثقتهم أو تفاؤلهم بشأن سوق العمل في العام الجديد (2024).
  3. دراسة تغيير الوظيفة: يفكر 51٪ من موظفي هونج كونج في تغيير وظائفهم في عام 2024.
  4. أسباب تغيير الوظيفة: الأسباب الثلاثة الأولى التي تدفع الموظفين في هونج كونج إلى التفكير في تغيير الوظائف هي: 1. الراتب، 2. الأمان الوظيفي، 3. ترتيبات العمل الهجين.
  5. الإدراك للتعويضات والمزايا: يعتقد 58٪ من الموظفين في هونج كونج أن حزمة التعويضات والمزايا الحالية تنافسية في السوق.
  6. تفضيل العمل الهجين: يفضل 68٪ من الموظفين في هونج كونج ترتيب العمل الهجين، بينما يفضل 32٪ العمل في الموقع بالكامل.
  7. الاهتمام بعمل المقاولات: سيفكر 11٪ من الموظفين في العمل كمتعاقدين بدلاً من اختيار الوظائف بدوام كامل، بينما يفضل 89٪ التوظيف بدوام كامل.
  8. التوازن بين العمل والحياة: يعتقد 57٪ من المهنيين في هونج كونج أن بيئة العمل الحالية تدعم توازنًا صحيًا بين العمل والحياة.
  9. تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف: من بين موظفي هونج كونج، يعتقد 31٪ أن الذكاء الاصطناعي سيؤثر بشكل كبير على وظائفهم هذا العام (2024).
  10. مساعدة صاحب العمل في مهارات الذكاء الاصطناعي: يتفق 83٪ من الموظفين على أن أصحاب العمل يجب أن يوفروا المساعدة في اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي الضرورية.

شدد السيد سيد سيبل على أن الراتب لا يزال الدافع الأساسي للباحثين عن عمل في عام 2024، يليه الأمان الوظيفي والرغبة في ترتيبات العمل الهجين. تشير نتائج الاستطلاع إلى نسبة كبيرة من الموظفين في هونج كونج يفكرون في تغيير الوظائف، مما يسلط الضوء على أهمية أن يقدم أصحاب العمل حزم تعويض تنافسية ويدعمون التوازن بين العمل والحياة.

للحصول على مزيد من الأفكار والذكاء ونصائح اكتساب المواهب، يُنصح بتنزيل تقرير المواهب هادسون 2024:

نبذة عن هادسون:

هادسون هي شركة رائدة عالميًا في تقديم حلول المواهب ولديها أكثر من 30 عامًا من الخبرة، حيث تقدم خدمات شاملة ومصممة خصيصًا مع نهج استشاري. في سوق هونج كونج، تتخصص هادسون في ربط أفضل المواهب بالشركات عبر مختلف الصناعات. من خلال فريق متخصص من خبراء التوظيف وفهم عميق لسوق العمل المحلي، تقدم هادسون خدمة لا مثيل لها لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل.

وسيلة الإعلام: اسم:فيونا لو
اللقب: مدير التسويق
الشركة: هادسون
البريد الإلكتروني:

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.