خبير عقارات وخدمات مكان العمل يوضح مفاتيح مكان العمل ما بعد جائحة

سان فرانسيسكو، كاليفورنيا 2023 نوفمبر 20 – – خبير عقارات وخدمات مكان العمل يوضح مفاتيح مكان العمل ما بعد الجائحة

مقابلة مع سامانثا جاكوبس

كما تسعى الشركات لاستكشاف الوضع الجديد للعمل المختلط، فإن قائد خدمات العقارات والمرافق نيكولاس يقدم آراء قيمة للغاية حول إنشاء مكاتب مخصصة لليوم في مقابلة حصرية حديثة. يشارك نيكولاس كيف أن الاستثمار في المساحات المادية والثقافة والمرونة أصبحت أمرًا أساسيًا لكي تكون شركة مرغوبة.

مسلطًا الضوء على تحول الأولويات لدى الموظفين، فإنه يقدم وجهات نظر قوية حول أهمية المرافق ذات المستوى العالمي والقرب من وسائل النقل العام والمزايا الكريمة وقدرات التكنولوجيا المتقدمة. يقدم نصائح حول تحديث المكاتب بميزانية محدودة وقياس عائد الاستثمار وتعزيز الإنجازات.

وفقًا لنيكولاس، فإن تكييف أماكن العمل ينطوي على استثمار كبير، لكن مستقبل نجاح المنظمات يعتمد على الأماكن التي تدعم الانخراط والإنتاجية والرضا للموظفين بشكل شامل. ويدعو شركات للاحتفاظ بنبض احتياجات قوى العمل وإعادة التفكير باستمرار في بيئاتهم.

المقابلة

سامانثا جاكوبس: ما الذي سيتطلبه الأمر لدى الشركات لإعادة موظفيها إلى المكتب في المناخ الحالي؟

نيكولاس: هناك تحول كبير من أيام ما قبل الجائحة. الراتب لا يزال مهمًا، لكن الحوافز والمرافق والمرونة وبيئة العمل الآن أمر حاسم بنفس القدر. ستضطر الشركات للاستثمار بشكل كبير لتكون “شركة مرغوبة”.

سامانثا جاكوبس: ما الذي يمكن للشركات فعله تحديدًا لجذب العاملين إلى العودة؟

نيكولاس: أصبحت جودة المساحات أولوية. الوصول إلى المناطق الخضراء، ومرافق اللياقة البدنية ذات المستوى العالمي، وخيارات الطعام الصحية، والتجهيزات الإيرغونومية – هذه ترقي تجربة العمل. كما أن القرب من وسائل النقل العام وتوفر مواقف السيارات هي أيضًا حوافز رئيسية الآن. وتظهر ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بعد الثقة في الموظفين.

سامانثا جاكوبس: ماذا عن الفضاء الفيزيقي للعمل؟

نيكولاس: بالتأكيد – فالفضاء نفسه وتخطيطه يهمان كثيرًا الآن. لا يريد أحد العودة إلى مكاتب ضيقة أو مبانٍ قديمة. تفضل الخطط المفتوحة المشرقة مع مناطق كافية للتعاون. كما تفضل المكاتب المخصصة للتخصيص الشخصي. وتجلب عناصر الحياة البرية مثل الجدران الخضراء الطبيعة إلى داخل المكاتب. هي بيئة عمل أكثر إنسانية.

سامانثا جاكوبس: ما مدى استعداد الشركات للاستثمار في هذه الفضاءات الجديدة؟

نيكولاس: ارتفعت معايير الجودة بشكل كبير. لكي تكون شركة مرغوبة، تستثمر العلامات التجارية بشكل كبير في الفضاءات ذات الفئة أ المخصصة وفقًا لاحتياجاتها، مع تحديثات للصحة والتكنولوجيا. أصبحت مدن التكنولوجيا الكبرى مثل جوجل أو أبل معيارًا لبعض الشركات. وعلى الرغم من تكلفتها العالية، إلا أن الفضاء الجيد يدفع ثمارًا في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

سامانثا جاكوبس: هل يجب على الشركات تقديم حوافز لتشجيع الموظفين على العودة إلى المكتب؟

نيكولاس: يمكن أن تحفز الحوافز بالفعل وتكافئ الموظفين على الحضور. وتشمل الخيارات إضافة أيام إجازة مدفوعة الأجر، أو مزايا للمواصلات، أو بدلات للوجبات أو للمواقف. كما يمكن أن تخلق برامج التحفيز عبر النقاط أو الجوائز تجربة ممتعة ومشاركة. لكن الحوافز يجب أن تتماشى مع ثقافتك – تريد الموظفين الحضور لأنهم يرغبون، لا فقط من أجل المزايا.

سامانثا جاكوبس: ما هي بعض المخاطر المحتملة التي يجب على الشركات تجنبها؟

نيكولاس: قد تفشل فرض كميات صارمة من أيام العمل داخل المكتب. يريد الموظفون المرونة. كما أن الفضاءات القديمة بدون مناظر أو إضاءة سيئة تكون ضارة أيضًا. وكذلك اللوائح القيودية بشأن الزي أو السلوك. لا يمكن اعتبار الصحة واللياقة البدنية مجرد شعارات – يجب أن تدعم السياسات والفضاءات حقًا احتياجات الموظفين. ومن الحيوي الاستطلاع لقوى العمل وإدماج ملاحظاتهم.

سامانثا جاكوبس: بالنسبة للشركات التي لا تستطيع تحمل تكاليف تجديد المكاتب المكلفة، ما هي طرق تحسين العمل بميزانية محدودة؟

نيكولاس: هناك العديد من الطرق فعالة التكلفة لتحديث الفضاءات. الدهانات الجديدة وترتيبات الأثاث المتجددة وإضافة النباتات تجلب الحيوية. فتح المساحات المغلقة سابقًا يخلق خطة أكثر انفتاحًا. السماح بتخصيص الديكور يجعلها أكثر استقبالاً. ولا تقلل من شأن الحوافز الصغيرة – جلب القهوة أو الوجبات الخفيفة أو الغداء بشكل متقطع يذكر الموظفين بأنهم مقدرون.

سامانثا جاكوبس: كيف يمكن للشركات تشجيع التعاون والتواصل بين فرق العمل المختلطة؟

نيكولاس: جعل الموظفين العائدين يشعرون بأنهم خاصة من خلال الهدايا أو الفعاليات الترحيبية. توفير فضاءات مخصصة خصيصًا للتعاون مثل غرف الاجتماعات أو مناطق الاستراحة المفتوحة. تشجيع ترابط الفريق من خلال الأنشطة أو جلسات المتحدثين أو الفعاليات الاجتماعية الأسبوعية داخل المكتب. واست

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

توفر SeaPRwire خدمات توزيع البيانات الصحفية للعملاء العالميين بلغات متعددة (Hong Kong: HKChacha , BuzzHongKong ; Singapore: SingdaoPR , TodayinSG , AsiaFeatured ; Thailand: THNewson , ThailandLatest ; Indonesia: SEATribune , IndonesiaFolk ; Philippines: PHNewLook , EventPH , PHBizNews ; Malaysia: BeritaPagi , SEANewswire ; Vietnam: VNFeatured , SEANewsDesk ; Arab: DubaiLite , ArabicDir , HunaTimes ; Taiwan: TWZip , TaipeiCool ; Germany: NachMedia , dePresseNow )